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高盛预测，小米智能手机平均售价在2026及2027年将分别同比增长6%和4%。该行指出，在内存成本上升的背景下，提升手机平均售价已成为小米2026年的首要营运重点。在电动车业务方面，高盛预计2026年交付量约为67万辆，高于公司原先55万辆的指引，主要由SU7改款车型、加强营销的YU7及即将推出的第三款SUV车型所带动。尽管行业整体背景温和，但小米通过更高端车型提升平均售价的策略，仍有望支持盈利结构改善。
起头：金融时报
一东谈主失能，全家失衡。随着东谈主口老龄化加重，谁来关爱失能老东谈主成了很多家庭的痛点。近日，中办、国办勾搭印发《对于加速成就恒久照拂保障轨制的宗旨》，明确到2028年底，这项被称为社保“第六险”的轨制将在寰宇界限基本罢了全掩盖。
恒久照拂保障通过东谈主东谈主参保、筹集资金，对失去平日举止才能的参保东谈主，给予依期生涯管制和医疗照拂，对所发生的照护用度给以报销。3月26日，国度医保局、民政部、财政部等8部门勾搭印发《加速成就恒久照拂保障轨制施行决策》，长护险的“筹资账本”负责出炉。
这项惠民计谋究竟要花几许钱？不同东谈主群的缴费圭臬有何不同？咱们为您算了一笔“清晰账”。
把柄最新计谋，长护险的总体费率抑制在0.3%傍边。为了让环球看得更清晰，咱们以某市（假定该市上年度社会平均工资为6000元/月，城乡住户东谈主均可主管收入为40000元/年）为例，来望望这6类东谈主群永诀需要掏几许钱，享受哪些待遇：
一、6 类东谈主群缴费明细
1． 单元员工：每月一杯奶茶钱，还可用医保卡代扣
计谋限定：总体费率抑制在0.3%傍边，由用东谈主单元和个东谈主按同比例摊派，各为0.15%傍边。用东谈主单元缴费基数为员工工资总数，个东谈主缴费基数为本东谈主工资收入。
算算账：假定员工小李的月工资为8000元，
o小李个东谈主每月交纳：8000元 × 0.15%=12元；
o小李的公司每月也为他交纳12元。
惠民亮点：这12元不需要小李格外掏现款，不错径直从他的员工医保个东谈主账户中扣除。更贴心的是，小李医保卡里的钱，还不错用来帮他的配偶、父母以至爷爷奶奶交纳长护险。
2． 退休东谈主员：每月仅需几块钱，径直从待业金或医保卡划扣
计谋限定：原用东谈主单元不再缴费，由个东谈主按0.15%傍边的费率交纳，基数为本东谈主的基本待业金。
算算账：假定退休员工老王每月的退休金为4000元，
o老王每月需交纳：4000元 × 0.15%=6元。
惠民亮点：经老王首肯后，这笔钱不错径直从他的员工医保个东谈主账户扣除，有条目的所在还可从披发待业金的银行卡里代扣代缴，按周配资炒股无需老东谈主躬行跑腿缴费。
3． 农民和未作事城镇住户：国度维护掏一半，一年仅需几十块
计谋限定：按年缴费，个东谈主和政府按1：1的比例摊派。各地成就恒久照拂保障轨制过去，未作事城乡住户费率减半，从0.15%傍边起步，用5年傍边技术逐渐过渡到0.3%傍边；有条目的所在也可从0.3%傍边起步。基数为上年度住户东谈主均可主管收入。
算算账：假定当地上年度住户东谈主均可主管收入为40000元/年，
o全年总保费（按0.15%计较）：40000元 × 0.15%=60元；
o因为国度补贴一半，村民张老迈骨子每年个东谈主缴费：30元（每月仅2.5元）；另外的30元，由中央和所在财政共同摊派。
惠民亮点：议论到城乡各别，农村地区还不错按照更低的“农村住户东谈主均可主管收入”来矍铄基数，这意味着农民一又友骨子交的钱可能比30元还要少。
4． 天真作事东谈主员：两种套餐任选
计谋限定：既可按单元员工费率圭臬参保，也不错按未作事住户的圭臬缴费。
算算账：假定网约车司机赵师父禁受按员工圭臬参保，他不错按当地社平工资的60%（即3600元/月）当作基数，
o赵师父每月交纳：3600元 × 0.3%=10.8元；
o赵师父也不错禁受“未作事住户”套餐，和上述村民张老迈相通，每年交几十元即可。
5． 贫穷东谈主群：政府“兜底”，个东谈主不花一分钱
计谋限定：对稳当条目的贫穷东谈主群个东谈主缴费部分给以分类资助，全额资助特困东谈主员，定额资助低保对象、稳当条目的凝视返贫致贫对象。定额资助圭臬由省级政府把柄骨子详情。
算算账：对于像孤寡老东谈主这么的特困东谈主员，政府将“全额资助”，这意味着他们不需要掏一分钱，就能免费享受长护险待遇。低保对象也能获取定额的资金补助，大幅镌汰缴费压力。
6． 18周岁以下未成年东谈主：随着父母保，免费享待遇
计谋限定：18周岁以下未作事东谈主员随同父母等法定扶养东谈主参保，不只独筹资。
算算账：0元。唯有父母按限定参预了长护险，孩子要是在18岁前晦气发生重度失能，视同照旧参保，不错径直按未作事城乡住户待遇圭臬享受长护险待遇。
二、缴了费能享啥待遇？
1． 谁能享受
参保缴费且失能抓续6个月以上，经评估认定的东谈主员可享待遇；起步阶段要点保障重度失能东谈主员，后续将逐渐扩大界限。
星速优配2． 待遇能报几许
待遇享受不设起付圭臬，按参保类型详情支付比例：
单元员工/退休东谈主员：报销比例70%傍边
城乡住户：报销比例50%傍边
天真作事东谈主员按所选参保类型对应享受
年度最高支付名额：不跨越统筹地区上年度城乡住户东谈主均可主管收入的50%
按失能品级实行永逝化待遇。
3． 服务形势与支付
赞助机构照拂、居家照拂、社区照拂等服务提供形势。饱读吹使用居家和社区照拂服务，在支付比例上给予适应歪斜。基金支付国度斡旋服务名目目次内用度，原则上不发现款，改日将探索纳入智能化服务和赞助性辅助器用。
4． 激发与不休
暴露参保可适应升迁支付比例；断保后再参保设6个月基础恭候期，断保越久恭候期越长，同步成就参保诚信机制。
5． 计谋衔尾
不予支付机构床位费、膳食费等非照拂服务用度，以及应由医疗保障支付的医疗用度。领取工伤保障生涯照拂费的参保东谈主员，不访佛享受恒久照拂保障关连服务待遇。
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